我今年刚好年满55岁,公司要辞退,我该怎么做?

作者: 社会资讯  发布:2019-11-26

【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理,由工会组织与用人单位进行沟通协调。

二、如果公司执意要辞退题主,那可以要求公司支付经济补(赔)偿金。

在这里我将分两点给题主来进行逐一说明!

【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。

我们都知道,很多公司员工都有自己的工作牌,正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资,它们通常都会有工资条,如果没有工资条,那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年,就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,今年刚好年满55周岁,公司要辞退我,我该怎么办?首先55岁你有没有到达法定退休年龄?如果说你是一个女性,那么实际上今年就是你的正常法定退休年龄,所以说依法去办理退休享受养老金的待遇就可以了,所以是不存在公司辞退的问题,因为这个劳动合同关系是自动解除的一个状态。

那么作为男性来讲,55岁是不能够办理退休的,除非你是特殊工种,可以提前5年来办理退休,除此以外都要按照正常法定退休年龄60岁才能够办理退休,当然这种情况下公司要主动辞退你,那么就应该严格的根据劳动合同法的相关规定给予你相应的经济补偿待遇。

那么这个经济补偿待遇是根据你在工作单位工作期间的时间来决定的,比方说你在工作单位工作了10年,那么你就可以获得10个月全额工资待遇的补偿,以此类推,最长不超过12个月,同时你还可以获得相应失业金的待遇,那么这个失业金的待遇最长领取期限不超过24个月是根据你事业保险的参保年限来决定的。

同时在最后这5年时间内,你个人可以选择灵活就业的形式来参保,自己的个人社保,因为按照灵活就业的形式参保,个人社保可以正常的累积自己的年限,并且可以享受到社保补贴的待遇,所以说对你个人来说基本上就可以享受到这么多的待遇。

感谢阅读,请加我的关注。

因为国家男、女退休年龄不一样,你提的问题没具体说你是男是否女,故针对你提出的问题,应分2种情况分析处理。“和谐劳动关系”为你分析如下:

【3】、对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

当然在处理这个问题之前,最好是咨询一下当地的有关专业律师。或者是委托当地的专业律师来负责处理此事,这样才能最大化的确保我们的自身利益。

在公司里面工作,除非你的专业有一定优势,别人无法替代你,那这个饭碗才能够长久。否则,到了一定年龄,遇到公司裁员,就担心害怕,生怕被辞退。

其实,被辞退也没必要唉声叹气,用积极的心态面对现实。

我有个朋友失业后,心情也不好,总觉得在公司干了快一辈子,到最后都没混到退休,饭碗丢了不说,还要自己交余下几年的社保。不过,他消极一段时间后,开始筹备创业资金,目前经营一家咖啡厅,生意挺火的。再看到他时,整个人比在公司工作时还精神。

问:我今年刚好年满55岁,公司要辞退,我该怎么做?

图片 1

***题主还可以领取相应的失业金。

当然这里有一个必要的前提条件:公司一定是为题主按时缴纳了失业保险金。否则题主就没有领取失业金的基础。

失业金的领取流程与步骤,在这里我不再具体说了,我曾经的问答中有过这个问题的具体说明!

【2】、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

一、明确的告知公司,这是一种违法的行为,并要求公司撤销辞退自己的决定。

按照《劳动合同法》的有关具体规定,公司在辞退员工的时候,必须要合理合法,不能违背国家的有关法律的规定。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

只要题主满足连续工作了15年,则用人单位是不能够随便辞退的。只要题主没有出现工作上的重大失误,给公司造成经济损失,那公司就只能是让题主工作到退休结束。

希望我的回答能够给到你帮助,早日顺利解决此问题。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!

相信勤奋努力,会有回报的,做生活的强者,别做负面能量传播者。

不管题主是怎样选择,只要有恒心坚持住,乐观向上就好。有句话说得太现实了――长江后浪推前浪,前浪被拍打在沙滩上。这是自然法则,也适用部分行业。

最后送给题主一句话:条条大路通罗马,用心去做,哪个行业都会有钱赚。

欢迎大家评论,和依兰一同谈论感兴趣的话题。

一方面专家说延迟退休,一方面企业不用五十以上的工人,还让百姓活吗

如果企业无正当理由辞退你,你赚大发了,根据《劳动法》规定,员工离退休不足5的,企业正常运营的,不得辞退,如果辞退你,属于违法,必须做出双倍赔偿

培钱,按劳动法规定要求培

你跟对方签的什么合同,如以前签满八年后,就能签无故定合同,解释就是对方没有权利辞退你,等你退休,处非单位破产,所以你不同意辞退你,到当地劳动监察大队举报,或去劳动仲裁,法院都可以,要求回去上班。

这种事大都发生在私企,只能认了,有条件的自己再交五年社保,不交到时也能退休,(满十五年)总比四十几岁失业的强吧。

让厂里辞退你有赔偿。如不能协商也有赔偿。不能自己辞职。

你若是男的,公司辞退你的理由不同,处理情况不一样

一、你若存在下列情况之一的,公司可以辞退你,不需支付经济补偿。

二、你不存在过失性,公司辞退你,是违法行为。

1、若你喜欢本工作,你可以与公司协商,要求维持原劳动关系(即继续在公司上班)。若公司不同意,你可以通过劳动仲裁,要求维持原劳动关系。

2、你不存在过失性,公司辞退你,应当支付你经济补偿标准的2倍赔偿金。

首先与公司协商赔偿事情,协商达不到一致的,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

请查国务院关于解除劳动关系的有关规定,好像是1996年的文件,文件规定:职工距退休年龄五年以内的,不得解除劳动关系。这个文件可能现在还适用。你还有五年退休,正符合文件的规定,企业不能与你解除劳动关系。可能其他文件也有类似规定。找到文件依据,就可找单位领导。在这个范围之外,单位解除劳动关系要给予经济补偿金,金额也有文件规定。至于劳动合同到期,企业不再续签,那就是另一回事了。可查劳动合同法。依法办事。

依兰的建议是,先别气馁,看看自己有什么特长,挑自己擅长又赚钱的行业,开启创业之路。

年龄不是问题,题主的问题是纠结在这个年纪被辞退,怕没有生活出路。其实,就算继续留在公司里面,也不过是混日子,没有大的发展。所以,我劝题主不如早做打算,自谋职业。

加班工资可以根据自己上班的具体情况,很容易做出一个统计。然后根据相应的标准计算出自己应得的加班费。

1、根据题主现在的年龄,55岁来判断,正常情况下,题主应该是签订的无固定期限合同,这种合同是没有结束的期限。

这就是说,只要公司解除题主,终止劳动合同,就属于非法解除劳动合同。此时公司必须为提出支付两倍的经济补偿金。

具体的法理依据如下:

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下,假如题主在公司工作了20年,那么公司就应该为题主支付40个月的月工资作为经济补偿金。若是没有提前一月通知,解除劳动合同,则还要为提出支付一个月的代通知金。

五、正确处理该问题的方法与步骤。

题主如果不想离开公司,就得在本职工作上倍加努力,做出业绩给领导看。

做到这一点估计很难,要是题主有这个能力,也不会面临被辞退的窘境。

每个公司都会招聘些新鲜力量,做后续人才的储备,老员工就面临着被辞退的风险。既然是社会的大趋势,就更应该放下焦虑,坦然面对现实。

针对题主的这个问题,我深表同情。无论是哪一个人,在55岁的时候,被公司辞退,都是一件非常令人伤心难过的事情。但我们绝不能就此任由公司宰割,必须要拿起法律的武器维护自身的合法权益。

为了让题主能够有明确的可操作性,在此我将对此问题进行一一的拆解分析,以尽最大的力量给题主与帮助。

你若是女的已经退休,公司辞退你,没经济补偿

国家相关法律规定,男的法定退休年龄是60周岁,女的法定退休年龄是50周岁。员工达到退休年龄,应享受养老保险待遇,劳动关系自然终止。若企业继续聘请该员工上班,企业与员工之间存在的是劳务关系,不应用于劳动法律法规。企业辞退员工达到需要支付经济补偿的情形,只存在劳动关系上,故企业辞退已退休的员工,企业是不需要支付经济补偿的。

2、如果题主和用人单位签订的固定期限合同,如果是合同到期而公司将辞退题主。

若是这种情况,那么公司必须为题主支付经济补偿金。而经济补偿金的具体法律依据,在第1条中已有说明,这里不再重复。

如果题主在公司已经工作了20年,那么公司必须为题主支付20个月的月工资作为经济补偿。

四、提前做好相关资料的收集与准备,才能确保自己的利益。

而题主已经是55岁了,那题主应是在公司连续工作了15年,因此公司无权随便辞退你!

所以题主到底是属于固定期限,还是无固定期限合同,这需要您自己查看所签订的合同,才能最终确定自己是获得经济补偿金,还是获得经济赔偿金。

【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。

例如题主每天在单位的工作情况的记录,以及领导工作安排的相关通知,也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录,最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料,一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候,就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

这些重要的物证材料,一旦在我们与公司发生纠纷的时候,都可以很好的证明我们与该公司之间的劳动关系是成立的。 如果有劳动合同最好不过,不过现在很多的用人单位,并没有给予劳动者合同。因此只有靠我们自己提前做好,能够证明劳动关系成立的证据材料的收集。

三、如果公司没有为题主购买社保,还可以要求公司为自己进行社保补缴或者是赔偿。

根据社会养老保险条例的有关规定,只要是用人单位没有为劳动者购买养老保险的,要通过正规的法律途径给予裁定之后,是可以为自己补交养老保险的。

具体的法律依据如下:

《社会养老保险条例》第二十条 单位和被保险人应参保而未参保需补缴养老保险费的,应当进行劳动关系认定;单位和被保险人发生争议的,应当通过劳动争议仲裁、诉讼等程序,凭行政认定书、裁决书、判决书等生效的法律文书办理补缴养老保险费的手续。补缴养老保险费的标准,以欠费当年本市(区)执行的职工月平均工资为基数,按欠费当年本市执行的养老保险费率逐年补缴单位和个人缴费部分的本金,并对用人单位从欠缴养老保险费之日起,按日加收应缴额千分之二的滞纳金。被保险人补缴养老保险费后其个人账户按规定补记本金。滞纳金计入养老保险统筹基金。

当然由于社保条例,各地的具体情况不同。有些地方是可以补交的,而有些地方则不一定。这需要题主提前去当地了解清楚。

如果用人单位无法为劳动者提供养老保险的补交,走劳动者可以要求用人单位支付自己的经济赔偿,是在万不得已的选择,最好是要求用人单位为自己补交养老保险。

无法补交养老保险的经济赔偿,通常是通过与公司谈判的方式来达成一致的意见,而赔偿的具体标准也没有固定的说法,常常是个人月工资标准的3~4倍,也就是赔偿自己每年3~4个月的工资。

如果题主在公司工作了20年,公司没有为自己购买养老保险,那么就应该赔偿题主至少60个月的工资。

***除此之外,如果公司没有为你支付加班工资,那么还可以要求公司为自己支付加班费。

加班工资的支付标准如下:

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

本文由财神彩票app下载发布于社会资讯,转载请注明出处:我今年刚好年满55岁,公司要辞退,我该怎么做?

关键词: 辞退 年满 55